دورات تدريبية في الموارد البشرية و التدريب

تُعنى الموارد البشرية (HR) بإدارة رأس المال البشري في المؤسسة، من التوظيف وحتى تطوير الموظفين، وهي تشمل جميع الجوانب المتعلقة بإدارة القوى العاملة.

يركز التدريب والتطوير (T&D) على تحسين مهارات الموظفين وقدراتهم من خلال برامج تعليمية تهدف إلى رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية.

إدارة الموارد البشرية

• الهدف الرئيسي: إدارة الموظفين وتنظيم السياسات المؤسسية
• التركيز: التوظيف، التقييم، التعويضات، العلاقات الوظيفية
• التأثير: تحسين بيئة العمل، إدارة المواهب، الاحتفاظ بالكفاءات
• المسؤوليات: وضع السياسات، إدارة العقود، حل النزاعات

إدارة التدريب والتطوير

• الهدف الرئيسي: تحسين مهارات الموظفين وتعزيز الأداء 
• التركيز: التدريب، التطوير المهني، التعلم المستمر 
• التأثير: رفع الإنتاجية، تعزيز الابتكار، تحسين أداء الفرق
• المسؤوليات: تصميم وتقديم البرامج التدريبية، تقييم الأداء التدريبي

لا يمكن للمؤسسة الاستغناء عن أي من المجالين، حيث تعمل الموارد البشرية على جذب الموظفين وإدارتهم، بينما يضمن التدريب والتطوير رفع مستوى الأداء لديهم، مما يؤدي في النهاية إلى نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

مع تطور سوق العمل، تواجه إدارات الموارد البشرية تحديات متزايدة مثل:

• التحول الرقمي: استخدام التكنولوجيا في عمليات التوظيف وإدارة الأداء.
• إدارة التنوع والشمول: تعزيز بيئة عمل شاملة تحترم الاختلافات الثقافية.
• الاحتفاظ بالكفاءات: تقديم برامج تحفيزية للحفاظ على أفضل الموظفين.
• التكيف مع التغيرات الاقتصادية: مواجهة التحديات الاقتصادية التي تؤثر على سياسات التوظيف والأجور.

• تساهم في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
• تعزز الولاء الوظيفي والإنتاجية بين الموظفين.
• تساعد في تحقيق أهداف الشركة عبر استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب.
• تقلل من معدل دوران الموظفين وتحسن بيئة العمل.

هذه الدورات التدريبية مثالية لـ:

• أخصائيي الموارد البشرية الراغبين في تطوير مهاراتهم وبناء مستقبل مهني قوي.
• المديرين وقادة الفرق الذين يسعون لفهم أفضل لاستراتيجيات إدارة الموظفين.
• رواد الأعمال وأصحاب الشركات الذين يريدون بناء فرق عمل قوية وتحقيق الاستقرار التنظيمي.
• موظفي الإدارات المختلفة الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في التواصل وإدارة الأداء.
• الخريجين الجدد الذين يتطلعون لدخول مجال الموارد البشرية واكتساب المعرفة العملية.

تعتمد مدة التدريب على نوع الدورة التدريبية، وتشمل:

• ورش عمل قصيرة من 1 إلى 3 أيام
• برامج تدريبية مكثفة مدتها 5 الى 10 أيام

لضمان اختيار التدريب المناسب، ضع في اعتبارك:

• أهدافك المهنية واحتياجاتك في العمل
• محتوى الدورة والأساليب التعليمية المستخدمة
• خيارات التعلم (حضوري، عبر الإنترنت / إفتراضي)
• مدة التدريب ومدى ملاءمته لجدولك الزمني

نعم، تقدم أندرسون حلول تدريبية مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الخاصة بأي مؤسسة و منظمة، و تتماشى مع أهدافك وغاياتك التنظيمية. يضمن التدريب المخصص اكتساب موظفيك رؤى ومهارات عملية تفيد مؤسستك بشكل مباشر.

ان المدربون في دورات أندرسون التدريبية هم خبراء متمرسون في الصناعة وقادة الفكر وكبار المديرين التنفيذيين يتمتعون بخبرة واسعة في العالم الحقيقي. إنهم يجلبون ثروة من المعرفة في مجالات مثل القيادة والإدارة الاستراتيجية والتمويل والتطوير التنظيمي وغيرها الكثير. يتم اختيار هؤلاء المدربين بعناية بناء على خبراتهم ومهاراتهم التعليمية وقدرتهم على تقديم رؤى جذابة وعملية وقابلة للتنفيذ لمساعدة المديرين التنفيذيين على التفوق في أدوارهم.

بإمكانكم التسجيل مباشر عبر موقع أندرسون، حيث يمكنك الاطلاع على تفاصيل الدورة والجداول الزمنية والرسوم. للحصول على دعم إضافي في حال كان لديكم أية إستفسارات، الرجاء التواصل مع فريق خدمة عملاء أندرسون.

تشمل رسوم التدريب المواد التدريبية شاملة لتعزيز تجربة التعلم الخاصة بك. كما تغطي الرسوم أيضًا وجبات الغداء واستراحات القهوة المنعشة طوال مدة الدورة التدريبية. و سيتم توفير المستلزمات الكتابية والأدوات المكتبية للمشاركين.