برنامج القيادة التشاركية لتحقيق العدالة التنظيمية

يتطلب بناء أطر قيادية طموحة ورؤيوية أن يتحول دور القائد إلى "مهندس استراتيجي" ومحفّز ومدرّب قادر على صياغة مستقبل المؤسسة. ويتطلب ذلك أيضًا تجديدًا مؤسسيًا، من خلال تحدي الفرضيات والممارسات الحالية، مما يسمح بنشوء نماذج عمل وتنظيم جديدة. ومن خلال التأثير القائم على الثقة، يعزز هذا النهج روح التفاعل والانخراط، ويوفّر قيمة حقيقية للموظفين والعملاء والمجتمع ككل، ويُعد استجابة نقدية للاتهامات التي تواجه القيادات الحالية بأنها بعيدة عن نبض من يقودونهم.

توفر القيادة التشاركية أدوات فعالة وخلاقة لبناء قوة عاملة منتجة، قادرة على مواجهة تحديات العصر. فليس هناك قائد واحد يمتلك كل الحلول، ولكن القادة الفاعلين هم من يستثمرون الحكمة الجماعية لصياغة استجابات واثقة ومؤثرة.

تستهدف هذه الدورة التدريبية أولئك الذين يتطلعون إلى مواجهة تحديات القيادة في القرن الحادي والعشرين. وتقدم محتوى قويًا يركّز على بناء ممارسة قيادية ديناميكية ومؤثرة، تُعزز نمو الأفراد والمنظمات من خلال السلوكيات الملهمة، والحوار المؤثر، والهندسة التخيلية أو الإبتكار الخيالي الممنهج (Imagineering). وقد أثبت هذا النهج قدرته العالية على تحقيق نتائج ملموسة من خلال استثمار الشغف، والالتزام، والإمكانات الكامنة لدى الأفراد.

ستتضمن هذه الدورة التدريبية ما يلي:

• تمكين الذات كخطوة أولى لتمكين الآخرين
• أهمية تأثير العلاقات لبناء الثقة المتبادلة
• فهم التحديات بين الأجيال داخل الهيكل المؤسسي
• قيادة التغيير وتصوّر نماذج الأعمال المستقبلية
• تطبيق اختبارات نفسية لتقييم الكفاءة وتحديد الأهداف المستقبلية
• أدوات إبداعية لتصميم وتطوير استجابات مبتكرة لمتطلبات العمل الحديث

بنهاية هذه الدورة التدريبية، سيكون المشاركون قادرين على:

• تقييم الكفاءات القيادية الحالية ووضع خطط استراتيجية لتطوير الذات والمؤسسة
• تطبيق نظرية الوعي بالعلاقات لقيادة وتمكين وتحفيز الفرق
• التحول إلى قائد رؤيوي أصيل قادر على الإلهام والابتكار
• قيادة التغيير بشكل فعّال بما يخلق قيمة ويحدث تحولًا حقيقيًا في المنظمة
• أن يصبحوا قدوة في القيادة الذكية عاطفيًا، من خلال بناء الثقة والتأثير الإيجابي
• تطوير بيئة عمل إيجابية تُعزز من ثقافة القيادة والمسؤولية