قيادة التغيرات الإستراتيجية في الموارد البشرية

يهدف التحول في الموارد البشرية إلى تحقيق نتائج ملموسة للأعمال. تم تصميم هذه الدورة التدريبية أندرسون لتمكين المشاركين من تجاوز الإدارة الأساسية، مع التركيز على الجهود التحويلية لتعزيز وظائف وخدمات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف والاستراتيجيات المؤسسية مثل الجودة، والإنتاجية، ورضا العملاء.

تركز هذه الدورة التدريبية على دور المتخصصين في الموارد البشرية في المساهمة الاستراتيجية في الأعمال، وتعزيز الشراكة الحقيقية. سيكتسب المشاركون المهارات والمعرفة اللازمة للانتقال من مقدمي الخدمات إلى شركاء استراتيجيين، مما يضمن تلبية المنظمة للاحتياجات التجارية الأوسع وتلبية توقعات أصحاب المصلحة. تعتبر هذه الدورة ضرورية لأولئك الذين يسعون إلى إحداث ثورة في قسم الموارد البشرية ووظائفه.

بحضور هذه الدورة التدريبية من أندرسون، سيتمكن المشاركون من:

• صياغة خطة لتحويل المتطلبات الاستراتيجية إلى أهداف للموارد البشرية
• إنشاء خطة عمل استراتيجية للموارد البشرية لتحقيق الأهداف المؤسسية
• صياغة نموذج عمل للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (SHRM)
• تقييم دور الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ الاستراتيجية
• شرح مفهوم الاستراتيجية التجارية

هذه الدورة التدريبية من أندرسون مناسبة لمجموعة واسعة من المتخصصين في الموارد البشرية، ولكنها ستكون ذات فائدة كبيرة لـ:

• مديري ومديرات الموارد البشرية، والمختصين والمستشارين في الموارد البشرية
• المخططين، والمخططين الاستراتيجيين
• المتخصصين في التدريب، والتعلم، وتطوير الموظفين
• العاملين في إدارة المواهب
• شركاء الأعمال في الموارد البشرية
• وكلاء التغيير

تعتمد هذه الدورة التدريبية على تقنيات تعليمية حديثة ومثبتة لضمان الفهم والاستيعاب الكامل للمحتوى، وتشمل:

• تمارين عملية وأنشطة جماعية
• دراسات حالة واقعية وأمثلة تطبيقية
• اختبارات تقييم ذاتي وخطط عمل شخصية